Вышел релиз 1.6.48.4 конфигурации «1С:Бухгалтерия 8 для Эстонии». Обновление связано с изменениями в Законе о подоходном налоге (Tulumaksuseadus), вступающими в силу с 1 января 2026 года. Установка обновления обязательна для корректного расчёта выплат, запланированных на январь 2026 года.
Согласно изменениям в налоговом законодательстве Эстонии:
- Отмена градации не облагаемого налогом минимума. Ликвидируется зависимость суммы освобождения от годового дохода («налоговый горб»).
- Для всех лиц устанавливается фиксированный необлагаемый налогом минимум в размере 700 евро в месяц (8400 евро в год), а для пенсионеров останется 776 евро в месяц.
- Месячный доход, являющийся основанием для минимальной обязанности по социальному налогу, теперь составит 886 евро (вместо 820 евро в 2025 году)
- Ставка подоходного налога остаётся той же, что и в 2025 году – 22%.
Подробнее – смотрите на сайте EMTA.
Налогообложение заработной платы в Эстонии производится по кассовому принципу. Соответственно, если заработная плата за декабрь 2025 года выплачивается в январе 2026 года, расчёт подоходного налога и применение необлагаемого минимума в декабре производятся по правилам 2026 года.
В этой инструкции исходим из того, что обновлять программу вы умеете или знаете, как обратиться к нам за помощью в этом. Напомним только, что перед любым обновлением строго рекомендуется создать архив. Приведённые ниже действия относятся к модулю сложного (модернизированного) кадрового учёта. Описание действий для режима простой зарплаты – в отдельной статье.
После обновления новые ставки будут выглядеть так:
Общая логика действий (коротко)
- Как и перед каждым годом создаёте новый календарь и графики на 2026.
- Новый необлагаемый доход каждого сотрудника должен быть зафиксирован документом «Кадровое перемещение» с датой 01.01.2026.
- Начисление зарплаты за декабрь временно считается датой 01.01.2026, чтобы программа применила новые правила.
- После расчёта дата документа возвращается на 31.12.2025.
Действия по шагам
1. Подготовительные действия стандартные
- Сформировать Графики работы на следующий год.
- Провести документы отпусков, больничных и прочих начислений за декабрь.
- Создать табели рабочего времени, если ведёте учёт по ним.
- Проверить авансовые выплаты, сделанные в декабре, сформировать документ “Зарплата к выплате”, проверить наличие корректировок (синие строки) в расчётах.
2. Подготовительные действия только для перехода 2025-2026
Создайте документ «Кадровое перемещение» датой 01.01.2026 с указанием всех сотрудников (через «Заполнить») и новым необлагаемым минимумом для каждого. Даже если необлагаемый минимум не изменился, необходимо зафиксировать его величину на начало 2026 года, так как будут действовать уже новые механизмы расчёта.
Если у кого-то из сотрудников изменились ставки пенсионного страхования, страхования по безработице, оклад и т.п. – также не забудьте зафиксировать.
3. Начисление зарплаты
Создайте документ «Начисление зарплаты».
Важно! Сначала документ создаётся со следующими параметрами:
- Дата документа:
01.01.2026(чтобы задействовать новый механизм) - Период начисления:
Декабрь 2025 - Галка «Выплачены авансы» ✔️ должна быть установлена, даже если авансов не было.
Далее, как обычно – «Рассчитать» и «Заполнить».
4. Финальные действия
- Проверьте правильность расчётов, необлагаемых минимумов.
- Внесите корректировки по авансовым, если были.
- Если всё верно, поменяйте дату на 31.12.2025 и сохраните, проведите документ.
Также напоминаем, что необлагаемый минимум применяется на автоматически, а на основании поданного сотрудником заявления. Если на момент начисления зарплаты за декабрь 2025 такого заявления нет, то действует предыдущее, которое не могло быть больше 654 евро.
Если у вас возникнут сложности с обновлением или с начислением декабрьской зарплаты, обращайтесь к нам по 1С:Коннект, по телефону +372 6022160 или на e-mail support@dataservice.ee. Постараемся помочь оперативно.